Arbeidsbemiddeling Emerhese (Autest)
Autest is een initiatief van een aantal mensen uit het bedrijfsleven. De stichting is in 2005 opgezet. Emerhese was een van de eerste samenwerkingspartners van Autest. De naam Autest wijst op de verbinding tussen autisme en het testen van software.
Mensen met een autisme spectrum stoornis beschikken naast een aantal
beperkingen juist ook over specifieke en zeer waardevolle gaven. ´Ze werken
gestructureerd, zijn analytisch, met een focus op detail en sterk gemotiveerd´,
vertelt Anita de Winter, de arbeidsbemiddelaar van Emerhese. ´Daarnaast vinden
ze het geen probleem als werkzaamheden zich herhalen. Dit maakt hen zeer
geschikt voor het doen van bijvoorbeeld (systeem)test werkzaamheden of voor het
schonen en digitaliseren van dossiers. De meest verborgen fouten halen zij
eruit.´
Autest biedt personen met een autismespectrumstoornis een opleiding voor
testengineer, neemt hen in dienst en helpt ze aan een volwaardige baan binnen
een regulier bedrijf in een aangepaste werkomgeving. Autest is de afgelopen
jaren uitgegroeid tot een netwerk waarbij diverse partijen betrokken zijn.
Screening/intake Autest
Na aanmelding voor Autest vindt er een screening en diagnostisch
onderzoek plaats door het polikliniekteam van Emerhese. Als de diagnose uitwijst
dat iemand in aanmerking komt voor Autest, vindt er een selectiegesprek plaats
op de polikliniek van Emerhese met de arbeidsbemiddelaar van Emerhese én met de
medewerker werving en selectie van Autest.
Training
Mensen die zich bij Autest aanmelden volgen, na de intake, een
selectieprogrammma van een week. Dan wordt gekeken of het testwerk de mensen
aanspreekt, en of ze beschikken over de vaardigheden om het werk te doen. In
totaal volgen ze gedurende acht weken een opleiding die wordt verzorgd door
trainers van ICT-dienstverlener Ordina, die op hun beurt weer geschoold zijn
door medewerkers van de Symfora groep, Emerhese. De Autesters krijgen via
Emerhese onder andere training in werknemersvaardigheden die van toepassing zijn
op de werkvloer. Denk aan items als: ‘hoe stel je je zelf op je eerste werkdag
voor? Hoe ga je om met collega’s (werkafstemming, meningsverschillen)? Wat doe
je tijdens de lunchpauze? Hoe ga je om met feedback?‘ Ook het schrijven van een
brief en het voeren van een sollicitatiegesprek is een van de onderdelen.
Aanmelding autest
Denkt u dat u zelf of uw naaste in aanmerking zou kunnen komen voor het
traject om bij Autest een opleiding te volgen die toeleidt naar werk? Neem dan
contact op met Emerhese, telefoon secretariaat (033) 4 609 622 (op werkdagen
bereikbaar).
U kunt zich ook aanmelden via de website www.autest.nl.
